Stellen Sie sich vor, Sie sind über mehr als ein Vierteljahrhundert bei einem Träger wie der Diakonie tätig. Nur wenige Stunden in der Woche, in denen Sie Therapie für Menschen anbieten, die Ihnen über die Jahre natürlich ans Herz gewachsen sind. Und dazu etliche Stunden, in denen Sie über die Leistungsberechtigten nachdenken, mit Kollegen über sie sprechen und überlegen, wie Sie jedem einzelnen individuell helfen können. Über all die Jahre nehmen Sie wie eine Angestellte am Betriebsleben teil. Und trotz aller Nachfragen, ob man sie nicht vielleicht mal anstellen (und tariflich bezahlen) wolle, werden Sie immer wieder vertröstet. Aber Sie lassen natürlich ihre Schützlinge nicht im Stich. Bis die Diakonie sich überlegt, die Arbeitsbedingungen mal wieder „anzupassen“, sprich weiter zu verschlechtern. Und weil sie sich weigern, kündigt man das „Honorarverhältnis“ von jetzt auf gleich. War ja nur eine „Honorarkratft“. Unser Rechtsschutzteam sah das anders und klagte vor dem Arbeitsgericht gegen diesen kalten Rauswurf. Und nach mehreren Terminen hatte der soziale Arbeitgeber doch ein Einsehen – vielleicht hat auch das Gericht geholfen – und zahlte unserem Mitglied eine erhebliche Abfindung, verbunden mit einem guten Arbeitszeugnis und dem Dank für das langjährige Engagement. Die Frage, ob eine „freie“ Mitarbeit tatsächlich als selbständig oder nicht doch als arbeitnehmerähnlich anzusehen ist, hängt von vielen Einzelfaktoren ab. Bevor Sie sich hier abservieren lassen, wenden Sie sich an unsere Kollegen und lassen sich beraten. Es lohnt sich, für sein Recht zu kämpfen. Gerne mit uns!